¿Qué es Employer branding y por qué es importante incorporarlo en tu organización?

Hoy en día, con la transformación digital, retener y captar al mejor talento se ha convertido en uno de los principales objetivos de las organizaciones. La competencia para las organizaciones ya no solo se basa en ganar nuevos mercados, sino en atraer profesionales adecuados para cada posición. De esta manera el employer branding cobra una gran relevancia, buscando construir y posicionar una identidad vinculada en la mente de las personas con ser un buen empleador. 

El estudio publicado en el portal de búsqueda de empleos Glassdoor, se señala que hasta el 86 % de las personas que buscan un empleo tienen la previsión de investigar referencias de las empresas a las que planean postular. Partiendo de este principio, podríamos inferir que existe una relación directa entre la calidad del talento que una organización pudiera contratar y la percepción que tienen de ella.
Mejorar el nivel de reputación de una marca empleadora significa poseer la capacidad de generar interés y expectativa a través de iniciativas innovadoras, apoyados de la tecnología. Recordemos que el prestigio de la marca, la imagen que transmite, o su forma de motivar son factores que suelen impactar positivamente en la búsqueda de nuevos perfiles.

De igual forma, a través del employer branding es posible involucrar y repotencializar el papel de nuestros colaboradores como embajadores para atraer nuevo talento y ayudar en la mejora del posicionamiento como buenos empleadores de cara al mercado.

Entendido lo anterior, la gestión de beneficios, el fomento del desarrollo  de manera constante; y la creación de una cultura organizacional centrada en la realidad de las personas, que sea y se sienta auténtica, beneficiará a una propuesta de valor atractiva e interesante. Todo ello, planificado, y puesto en acción por los líderes de cada área; hará que los valores de la compañía sean interiorizados y compartidos; que los colaboradores potencien sus habilidades, sean más eficientes, creativos, se sientan identificados con el objetivo de la compañía; y, por tanto, sientan que son parte de un verdadero equipo. 

Por ello, GSS de Grupo Covisian, como empresa incluida en la lista Great Place to Work® 2022, fomentamos continuamente el crecimiento de nuestro personal, implementando programas como: Buen Trabajo Spartan@ y Supérate, los cuales fomentan la promoción y desarrollo del recurso humano e impulsan su línea de carrera. A su vez, replanteamos de manera constante nuestras mejores prácticas con el objetivo de mantener una buena relación con todos nuestros colaboradores; y lo complementamos en una política de no discriminación.

A través del nuevo paradigma que vivimos hoy en día, buscamos potenciar nuestra reputación al interior, favoreciendo una imagen positiva fuera, y que nuestra marca como empleadores aumente su valor. Solo aquellos que pueden adaptarse a las necesidades de sus clientes internos, generando valor para todos ellos, podrán convertirse en líderes de sus sectores y ser aquellos referentes a los que los grandes perfiles aspiran a llegar.