Las políticas de inclusión son el foco de las empresas modernas

La diversidad y la inclusión han emergido como pilares esenciales para la innovación y el crecimiento empresarial. Las compañías que han adoptado estrategias claras en estos aspectos, no solo las han incorporado en sus valores organizacionales, sino que también han comenzado a ver resultados tangibles en su rentabilidad y cultura corporativa.

Tomando como ejemplo el Día Internacional del Orgullo LGBT+ el pasado 28 de junio, un análisis de Mercer revela que solo el 41% de las empresas refuerzan su postura sobre la diversidad durante esta fecha, aunque muchas carecen de estrategias claras. Sin embargo, algunas empresas globales han logrado integrar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en sus operaciones diarias, convirtiéndose en ejemplos a seguir.

Francisco Mualim, vicepresidente de Nestlé Purina México, destaca que las estrategias DEI no son exclusivas de las multinacionales. "Todas las empresas, sin importar su tamaño, pueden adoptar políticas de diversidad e inclusión", asegura. Por otro lado, Michelle Soto Guzmán de AT&T México, resalta el impacto positivo de la diversidad en la satisfacción y el compromiso de los empleados. "La apertura y la inclusión generan un sentido de pertenencia y felicidad entre los colaboradores", comenta.

Las empresas con políticas inclusivas no solo mejoran el ambiente laboral, sino que también potencian la innovación. Un informe de Deloitte muestra que las compañías con estrategias DEI tienen un 33% más de probabilidades de liderar en innovación. Además, McKinsey & Company ha encontrado que la diversidad de género en las empresas incrementa un 15% las probabilidades de obtener mejores resultados financieros.

Whirlpool es un ejemplo de cómo se puede integrar la DEI en la cultura organizacional. La empresa ha lanzado iniciativas como la Pride Network, la Young Professionals Network y la Whirlpool Women’s Network, enfocadas en promover un entorno laboral diverso y apoyar el desarrollo de talento joven y femenino. Similarmente, AT&T ha avanzado en inclusión a través de redes de apoyo como Mujeres en Acción y la Alianza LGBT, mejorando el compromiso y la productividad de sus empleados.

El reconocimiento de la importancia de la diversidad, equidad e inclusión en las empresas está en aumento. Según el Estudio de Remuneraciones 2023-2024 de Page Group, el 77% de las empresas reconoce la necesidad de fomentar una cultura diversa e inclusiva. En palabras de Francisco Mualim de Nestlé, "el respeto es el valor principal de la empresa, y esto se ha traducido en acciones concretas y estrategias claras de DEI".

En definitiva, las políticas de inclusión no solo crean un entorno laboral más equitativo y satisfactorio, sino que también son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad empresarial en el mundo moderno.