10 prioridades para la gestión de talento en 2023
Adicionalmente a los cambios legales en países latinoamericanos como México, el contexto económico a nivel mundial agrega otro reto para las áreas de RH.
El cambio de normativas en el mundo laboral, las nuevas tendencias de capital humano y el entorno económico de recesión, seguirán poniendo a prueba la gestión de talento en las organizaciones durante 2023.
En México, la aplicación de las reformas de vacaciones y pensiones, la nueva relación con los sindicatos y la operación del nuevo modelo de justicia laboral, serán tópicos obligados para los departamentos de recursos humanos (RH).
“Otros temas que nos van a ocupar es la experiencia del colaborador. Todas estas tendencias, como el Burnout y la Guerra por Talento, son ciertas”, señala Paloma González, Presidenta de la ERIAC, asociación de profesionales en capital humano.
Con base en lo anterior, te dejamos las 10 prioridades que, de acuerdo a una encuesta de la consultora PAE, marcarán la agenda del área de gestión de talento durante 2023:
- Retener talento clave
- Sistemas de compensaciones competitivas
- Bienestar emocional de los empleados
- Atracción de talento y marca empleadora
- Innovación y digitalización de recursos humanos
- Implementación del trabajo híbrido y colaborativo
- Gestión de relaciones sindicales
- Programas de inclusión y diversidad
- Procesos de Reskilling y Upsilling
- Reestructuración y optimización de costos laborales
Sin duda, adicional al entorno de cambios legales en países latinoamericanos como México, el contexto económico a nivel mundial agrega otro reto para las organizaciones. Por lo que resulta crucial que las áreas de RH tomen un rol más activo, y que las mejores prácticas se den en todos los negocios, sin importar su tamaño.
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