El mundo laboral está experimentando un cambio demográfico significativo. Según un estudio reciente de Glassdoor, uno de los portales de empleo más grandes a nivel mundial, se espera que la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) supere en número a los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) para el 2024. Este cambio marca un nuevo capítulo en la evolución del mercado laboral, donde las preferencias y valores de las nuevas generaciones comienzan a tomar el protagonismo.
Históricamente, los Baby Boomers lideraron la fuerza laboral hasta finales de 2011, momento en el que la Generación X (nacidos entre 1965 y 1980) asumió el control, aunque brevemente, hasta ser superados por los Millennials (nacidos entre 1981 y 1996) en 2018. Actualmente, aunque los Millennials y la Generación X siguen dominando en número, la Generación Z está creciendo rápidamente y se prevé que su influencia continúe expandiéndose en los próximos años.
Este cambio no es solo demográfico, sino también cultural. La Generación Z se distingue por sus expectativas particulares respecto al trabajo, buscando entornos que promuevan la diversidad, la inclusión y un liderazgo transparente. Milagros Rojas, docente de la Facultad de Negocios en IDAT, enfatiza la necesidad de que las empresas adapten sus estrategias para alinearse con los valores de esta generación: “Las empresas deben adoptar un enfoque diferente y también alinear los valores corporativos con las expectativas de la Generación Z. Esta generación busca entornos de trabajo que les permitan crecer profesionalmente mientras contribuyen a causas sociales y ambientales”.
