Desafíos de ser mamá y líder en las empresas

La combinación de la maternidad y el liderazgo en las organizaciones puede ser una tarea ardua debido a diversos desafíos y prejuicios persistentes que complican la conciliación de ambos roles.

Verónica Sánchez, Directora de Recursos Humanos del Grupo EULEN Perú, analiza los retos específicos que enfrentan las mujeres líderes que también son madres, además de las estrategias necesarias para superar estas dificultades y lograr el éxito en ambos ámbitos.

Principales desafíos para las madres líderes:

• Equilibrio trabajo-familia: conciliar las demandas del trabajo con las responsabilidades familiares es una tarea compleja. Las madres líderes deben encontrar una manera de gestionar eficazmente su tiempo y recibir el apoyo necesario para satisfacer tanto sus obligaciones laborales como personales.
• Estereotipos de género: a pesar de los avances hacia la igualdad de género, persisten estereotipos que asignan a las mujeres el rol principal en la crianza de los hijos. Estos estereotipos pueden obstaculizar su progreso en puestos de liderazgo.
• Percepción de capacidad: las madres líderes a menudo enfrentan percepciones negativas sobre su compromiso y dedicación al trabajo, lo que puede llevarlas a esforzarse más para ser reconocidas y respetadas al mismo nivel que sus colegas sin hijos.
• Falta de políticas flexibles: muchas organizaciones carecen de políticas laborales flexibles que permitan a las mujeres equilibrar eficazmente sus responsabilidades familiares y profesionales.

En este contexto, es esencial que las organizaciones adopten políticas inclusivas que apoyen a las madres trabajadoras. Por ejemplo, EULEN Perú, una empresa destacada en soluciones integrales, ha implementado varias iniciativas en colaboración con CESAL y la Cámara de Comercio Española. Estas incluyen programas para el empoderamiento económico y la educación gratuita para los trabajadores y sus familias, con el fin de ayudar a las mujeres a salir de situaciones de violencia y mejorar su formación académica.

Fomentar una cultura empresarial que valore la diversidad y la inclusión es fundamental para permitir que todas las personas, independientemente de su género o situación familiar, alcancen su máximo potencial y contribuyan al éxito de la organización. Implementar políticas y prácticas de apoyo es clave para ayudar a las madres líderes a superar los desafíos y prosperar tanto en el ámbito laboral como en el personal.