Entra en vigor nueva ley de telebrajo en México

El escenario laboral en México experimenta una transformación a partir de diciembre con la entrada en vigor de la NOM-037, que regula el teletrabajo. La normativa de Teletrabajo, vigente desde el 5 de diciembre, impone cambios significativos para empleados y empresas.

Entre las disposiciones clave se encuentra la verificación rigurosa de condiciones de seguridad y salud en los espacios de trabajo remoto, así como la obligatoriedad de contar con una política específica. Sin embargo, surgen preocupaciones sobre posibles restricciones en la flexibilidad del modelo y su posible impacto en la contratación independiente.

La normativa exige a los indicadores demostrar, en caso de inspección, que los espacios de teletrabajo cumplen con los requisitos de seguridad y salud. Además, establece un cambio significativo en la dinámica, con el empleado notificando cualquier cambio en el lugar de trabajo y asumiendo la responsabilidad de garantizar condiciones adecuadas.

La NOM-037 también destaca por requerir la implementación de pausas y tiempos de descanso, así como el establecimiento de canales de atención para casos de violencia familiar. Aunque los especialistas reconocen el avance de la normativa, sugieren que algunas disposiciones podrían limitar el acceso formal al teletrabajo, especialmente para prestadores de servicios independientes.

En medio de las opiniones divididas sobre el impacto de la normativa, persiste la idea de fortalecer el modelo híbrido. Sin embargo, la falta de una configuración legal para el teletrabajo en este esquema podría generar incertidumbre jurídica.

A pesar de ello, las expertas coinciden en la importancia de aplicar las disposiciones de la NOM-037, incluso para aquellos que no alcanzan el 40% de teletrabajo establecido en la Ley Federal del Trabajo, destacando su relevancia para la protección de la salud física. y mental de los trabajadores.