La generación Z en el futuro laboral, un cambio en la dinámica global

En el horizonte, se vislumbra un cambio significativo en la dinámica laboral global, ya que los profesionales pertenecientes a la Generación Z están destinados a constituir aproximadamente un tercio de la fuerza de trabajo total del 2025 según las estimaciones del Foro Económico Mundial.

Si bien algunos miembros de la Generación Z ya han ingresado al mundo laboral, este proceso continuará evolucionando, lo que hace imperativo que las empresas se preparen con anticipación. Cuando todos los integrantes de esta generación lleguen al entorno laboral, las organizaciones deberán estar preparadas para proporcionarles una experiencia enriquecedora y satisfactoria.

La generación Z es conocida por su diversidad, destreza tecnológica, su expectativa de recibir información al instante y su adaptación a estilos de vida más diversos y progresistas, lo que hace que su integración laboral sea un tema de relevancia inminente.

Uno de los factores críticos a considerar es el fortalecimiento de las capacidades tecnológicas. Dado que la vida de la Generación Z está profundamente arraigada en la tecnología, las empresas que buscan atraer y retener a estos jóvenes profesionales deben alinearse con esta realidad. La implementación ágil de nuevas tecnologías en la infraestructura empresarial será esencial para estar a tono con las demandas de la Generación Z.

Además, el establecimiento de una sólida y diversa cultura empresarial se convierte en un factor fundamental. La inclusión y la diversidad son valores intrínsecos para esta generación, y buscan organizaciones comprometidas con la progresión e innovación constante. El cultivo temprano de una cultura progresista y diversa permitirá a las empresas destacar como lugares de trabajo vanguardistas y enfocados en el futuro.

Por último, el alineamiento de objetivos sociales y valores se torna crucial. La Generación Z comparte con los millennials su anhelo de generar un impacto en el mundo y busca comparar con valores alineados con sus convicciones. Una declaración de misión y visión empresarial sólida y transparente puede guiar a los miembros de la Generación Z a sentir que están contribuyendo a una causa que les apasiona, fomentando así su compromiso y productividad en el entorno laboral.