Empresas españolas y los ODS: avances, retos y oportunidades hacia la Agenda 2030

En los últimos años, la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en las estrategias empresariales en España ha mostrado un avance notable. Desde que las Naciones Unidas adoptaron la Agenda 2030 en 2015, el tejido empresarial español ha ido adaptándose para cumplir con estos objetivos y fomentar la sostenibilidad. Con cada vez más empresas comprometidas en iniciativas sostenibles, la sostenibilidad se ha convertido en un pilar clave para la competitividad e innovación en el mercado.

Actualmente, el impacto de los ODS es visible en todos los sectores, desde campañas publicitarias hasta informes de sostenibilidad corporativos y acciones de sensibilización dirigidas al personal. En 2018, el 69% de las empresas españolas afirmaban conocer los ODS, un porcentaje que ha crecido hasta el 88% en 2024. Sin embargo, aunque se ha incrementado la visibilidad y el conocimiento de los ODS, el número de empresas con objetivos medibles y cuantificables sigue estancado en torno al 20% desde 2020, lo que plantea la necesidad de un esfuerzo mayor en el establecimiento de metas concretas.

A pesar de estos desafíos, los avances son significativos. De acuerdo con el informe de 2024 sobre la integración de la Agenda 2030 en las empresas españolas, el porcentaje de organizaciones que implementan acciones en línea con los ODS ha pasado del 86% en 2020 al 90% en 2024. Entre las empresas cotizadas, el cambio ha sido aún más evidente: en 2016, solo el 32% trabajaba activamente en los ODS, mientras que en 2021 esta cifra aumentó al 85%, con un promedio de 9.1 ODS abordados por empresa. Estos datos reflejan cómo la integración de los ODS no solo mejora la reputación, sino también la resiliencia y adaptabilidad de las empresas frente a un mercado en transición hacia la sostenibilidad.

El compromiso de las empresas españolas con los ODS también se evidencia en los objetivos priorizados. El ODS 5, centrado en la igualdad de género, se ha mantenido como una prioridad, impulsado por la necesidad de entornos laborales inclusivos y equitativos. Sin embargo, otros objetivos, como el ODS 3 de salud y bienestar, han disminuido en relevancia, pasando del segundo al quinto lugar en 2024. En contraste, el ODS 7 (energía asequible y limpia) y el ODS 8 (trabajo decente y crecimiento económico) han ganado protagonismo debido a la urgencia de una transición energética y a la creciente demanda de condiciones laborales justas. De igual modo, el ODS 13, enfocado en la acción climática, refleja el compromiso de las empresas con la mitigación de la crisis climática.

Sin embargo, la realidad muestra que existen aún obstáculos. Las empresas deben avanzar en la fijación de compromisos específicos con fechas límite y mejorar la medición y transparencia de sus avances. La Directiva sobre información corporativa en materia de sostenibilidad (CSRD) y la Directiva sobre diligencia debida de las empresas (CSDDD) pueden facilitar este progreso, impulsando una mayor transparencia y credibilidad en los informes de sostenibilidad.

A través de iniciativas como la plataforma Open Academy Spain, el Pacto Mundial de la ONU España impulsa la formación y sensibilización sobre sostenibilidad, preparando a empresas y ciudadanos para afrontar estos retos. Además, el programa Forward Faster invita a las empresas comprometidas a aumentar su ambición en cinco áreas clave, con el objetivo de acelerar el cumplimiento de la Agenda 2030.

Con solo seis años para alcanzar las metas, el compromiso firme y la innovación se erigen como los principales aliados de las empresas para contribuir a un cambio positivo y duradero en la sociedad y el entorno.