Trabajadores en EE.UU. inician huelga masiva tras rechazar acuerdo salarial

Miles de trabajadores de Boeing en Estados Unidos han votado de manera abrumadora a favor de una huelga general. La medida surge tras el rechazo casi unánime de un contrato salarial presentado por la compañía. Según Jon Holden, presidente del Sindicato Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), un 94.6% de los empleados votaron en contra de la oferta, mientras que un 96% apoyó el llamado a huelga.

A pesar del fuerte mensaje enviado por los empleados, Boeing ha expresado su disposición a reabrir las negociaciones. En un comunicado, la empresa reafirmó su compromiso de restablecer las relaciones con el sindicato y los trabajadores. "Estamos listos para volver a la mesa de negociaciones y alcanzar un nuevo acuerdo", señaló la compañía.

El nuevo director ejecutivo de Boeing, Kelly Ortberg, había ofrecido un aumento salarial del 25% a lo largo de cuatro años, acompañado de una promesa de inversión en la región de Puget Sound. Ortberg describió este aumento como "el mayor en la historia" de la compañía, pero advirtió que una huelga podría perjudicar la recuperación financiera y dañar la confianza de sus clientes.

Sin embargo, los trabajadores expresaron su descontento con la oferta. Una de las principales quejas fue la eliminación de un bono anual, lo que, según los empleados, reduciría considerablemente el valor real del aumento salarial. Paul Janousek, un electricista con 13 años en la compañía, señaló que su aumento real sería solo del 9% tras la eliminación del bono. "No es el 25% que dicen", comentó.

Otro punto de conflicto fue la negativa de Boeing a reinstaurar el plan de pensiones, así como la falta de un compromiso firme de construir su próximo avión en Seattle. Los empleados consideraron estas promesas insuficientes, ya que no ofrecen garantías más allá del período del contrato.

Joe Philbin, un mecánico estructural con solo seis meses en la compañía, también respaldó la huelga. “Hacer huelga no es lo ideal, pero es lo mejor para asegurar nuestro bienestar a largo plazo”, dijo. Philbin añadió que él y su esposa han pospuesto la decisión de tener hijos hasta que su situación laboral se estabilice.

El sindicato IAM, con un historial de huelgas, incluida la de 2008 que duró 57 días, se mostró decidido a seguir luchando por mejores condiciones laborales. Holden, quien inicialmente respaldó el acuerdo salarial como una forma de evitar la huelga, destacó que el verdadero poder reside en los trabajadores. "Nuestros miembros hablaron fuerte y claro", afirmó.

Además, el líder sindical señaló que las recientes victorias laborales en otras industrias han inspirado a los trabajadores de Boeing a buscar mejores condiciones. Richard Aboulafia, director de AeroDynamic Advisory, mencionó que una huelga prolongada podría afectar los planes de recuperación de la empresa, aunque recordó que una huelga similar en Spirit AeroSystems en 2023 duró menos de dos semanas.

Boeing, que ha estado bajo presión desde incidentes previos con su modelo 737 MAX, enfrenta ahora un nuevo reto con esta huelga masiva. Holden concluyó expresando su esperanza de reanudar pronto las negociaciones, afirmando que la votación es una señal clara de que los trabajadores merecen mejores condiciones.

El desenlace de esta situación será clave no solo para la relación entre Boeing y sus empleados, sino también para la estabilidad y recuperación de la compañía en un mercado competitivo.